公司裁员赔偿，公司裁员赔偿金怎么算

此时需要对被裁的员工做出赔偿，分为两种情况1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的。

1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金2公司违法裁员单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金劳动合同法第。

公司裁员赔偿标准是1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。

” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限 二经济性裁员主要范围 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减。

法律分析公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止。

一公司裁员怎么赔偿1被公司裁员，用人单位就需要依法支付经济补偿经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七。

公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。

根据劳动合同法的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付工作不满六。

法律分析公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，1合法裁员，单位应支付经济补偿金2违法裁员如程序。

单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司裁员赔偿该经济补偿按劳动者在。

经济补偿的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资因此，公司以员工上月的工资为标准计算经济补偿金肯定是不合法的，要统计员工一年内的平均工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十一条 有。

_公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系此时需要对被裁的员工做出赔偿，分为两种情况1公司合法裁员如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限。

法律分析公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。

法律分析单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 公司裁员赔偿该经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有下列情形之一。

公司裁员的补偿办法如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资满半年不满一年的，按一年来算如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六。

法律分析公司裁员补偿金按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿六个月以上不满一年的，按照一年计算劳动者每月工资高于用人单位所在。