退休延迟，退休延迟从哪年开始

延迟退休作为一项公共政策一直是我国近年来社会热议的焦点，每一次延迟退休话题的出现必然让人们进行一波激烈的讨论。各种调查问卷层出不穷，但是无论是网络中的调查问卷还是社会各种机构或高校进行的调查，反对延迟退休的声音都呈现出一边倒的态势，无论是各个年龄段对于延迟退休政策都是一片反对之声!

延迟退休政策提出至今已经有近十年时间，很多专家都声称延迟退休时现代化国家普遍标配的一条政策，搬出了一系列的理由，似乎在他们嘴里延迟退休在我国已经是势在必行的政策，但是事情真的是这样吗?

但是事实是延迟退休并没有在争吵声和专家们的鼓吹声中强行落地，反而是不断进行试探，不断进行调查，以一种怀柔的姿态出现在人们的视野之中。正反双方阵营却在这期间逐渐明确，延迟退休的种种细节也在这一过程中逐渐清晰。

至今很多人都认为，延迟退休并非真的想要保持劳动力数量能够适应经济发展，毕竟现在越来越多的行业都在进行智能化的改革，人力资源的需求量都在大量减少。甚至我们一直印象中的人力需要大户富士康也正在推行机器人工厂，这样既避免了工人过多造成的种种问题，也明显节约成本。那么在未来人力资源需求量越来越少，为什么还要进行延迟退休呢?

很多人认为延迟退休是在劫贫济富，让劳动者们付出更多的劳动时间，却在领取养老金的时间上大大缩短!而那些既得利益者却能享受更多的延迟退休带来的福利和地位。

还有就是很多人认为真正的原因是为了调整在养老金政策中出现的压力，不得不暂时在退休政策方面进行调节!不过最近有消息传出，国家将会释放部分国有资产注入养老金账户。如此看来似乎养老金方面的压力国家有其他的解决方式!

从这一点不难看出，很多延迟退休方面的消息都只是传言，我不能轻易相信这些专家的话，也同样不能轻易相信这些传言!

之前一直传闻延迟退休会在2022年落地实施，但是近日有消息传出，延迟退休政策已经重新回到理论研究范畴，也就是说距离落地又大大的向回倒退了一步。从这一点也不难看出，传言不可信，实际的行动才真正可信!

欢迎大家和小编共同进行探讨，说出你的想法。

免费人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编转自“右眼观察者”