新城控股集团，新城控股集团怎么样

企业文化建设是长期主义行为

是企业基业长青的永续动力

自2022年8月以来

为进一步凝聚文化共识，保持良好的作风

新城集团面向全体员工发起了

践行“六提倡 六反对”的倡议

倡导新城每位员工身体力行

并挖掘优秀典型案例

充分发挥模范引领作用

以实际行动诠释企业文化

·提倡以身作则 反对只说不做·

工地板房里的特殊生日

2020 年 12 月，唐剑伟只身一人来到江西履职，在平台熟悉一周后，他迅速下到湖城大境项目开展工作。南昌的梅雨季节通常在 5-7月，唐剑伟所在的项目计划节点是 7 月 30 日，在这梅雨贯穿关键抢工节点的情况下，他身先士卒，吃住全在项目上，带领工程团队铆足劲头奋战冲刺誓达目标，一度连续三天不眠不休，被同事称作“唐不休”。

2021 年 6 月 15 日，同事一句“唐哥，今天是你生日呀”，他擦着额头的汗答道：“哎呀，你怎么知道的，没事，一把年纪了，没啥过的”，话音刚落转身进入那匆忙的人群中。同事瞒着他在板房里准备了饭菜和蛋糕；并一起为他唱起了生日歌~

经过6 月的日夜奋战，湖城大境项目提前 28 天完成示范区开放，评估得分达优秀示范区标准。当 2021 年 7 月 2 日当示范区的灯点亮的那一刻，当售楼部人潮拥挤的那一刻，所有的付出都在那一刻得到了回应。那个 34 岁的男人，笑开了花。

吃苦耐劳、坚韧不拔是每一个新城人践行的骆驼精神，坚持以身作则、反对只说不做是每一个新城人的行为准则，项目工作开展并非一帆风顺，唐剑伟在面临困境时不畏困苦坚定信心、以身作则攻坚克难的精神，是我们新城人学习的榜样。

·提倡对标反思 反对固步自封·

从“赶鸭子上架”到“一专多能”

吴远建，浙江大学硕士研究生毕业，2020 年 7 月加入新城，先后在原商开事业部南区计划管理部，大冶城市公司运营部工作。

2022 年 3 月，随着组织人事调整，大冶城市公司工程团队人员骤减，商业组工程人员只剩 2 人，时任运营总谢总找到吴远建，“近期我们工程部不会有新员工调入，但工作还得正常推进，这正是一个锻炼的好机会，除了商业地块的工程现场管理、运营类报告，你把文员的付款、资料工作也带起来”。吴远建不禁在心里画上一个大大的问号，“我真的可以吗”。运营总鼓励道“你一定可以的，只要你踏实、负责、肯干，就一定能把这些事情做好”。

经过近 2 年的历练，吴远建已经从一个职场小白进阶成为在工程管理中独挡一面的多面手。他为人朴实，肯干，不怕苦，不怕累，勇于担当。吴远建常常跟别人说，“我这是赶鸭子上架，不会也得硬着头皮上”。吴远建凭借踏实、负责的工作态度，以及永远不给自己设限，敢于尝试的态度，战胜了一个一个难题，逐渐成为了运营部的得力干将。

在众多新城员工中，还有一大批像吴远建这样没有工作经验，在工作上不占优势的新睿，但凭借良好的可塑造性和踏实的工作态度，他们从不固步自封，勤于学习，勇挑重担，依旧可以把每一项工作做好，逐渐成长成为一个一专多能的复合型选手。

·提倡节约从俭 反对铺张浪费·

营销人员化身“多面手”

2022年8月1日，宿州这个小城正在从疫情封城的阴霾中缓缓复苏。宿州商管公司部分员工在小区解封之后立即到岗，只为了赶上8月4日七夕节活动能顺利进行，原计划在七夕来临之际在大广场上手绘一个15m*30m的爱心斑马线，但如果找活动公司来做，至少需要花费1万多元，为了节省成本，小伙伴们决定自己来干， “我学过画画!”“可行”“我学过批腻子!”“哈哈哈……”，欢声笑语中，大家干劲十足。

炎炎夏日的温度高达40度也没有阻挡大家前进的脚步，企划部的小伙伴们，拿着滚刷、提着油漆桶、带着颜料；经过三天从早到晚的奋战，终于在8月3号的晚上完成了爱心斑马线的绘制。大家都晒黑了好几个度，并且因为长时间蹲在地上绘制，腰腿都无法完全伸展。但是看到亲手绘下的成果，大家都露出了开心的笑容。

2022年8月4日，七夕节如期到来，爱心斑马线吸引了全城的男女老少前来拍照打卡，甚至还有“自来水”，带来了无人机进行拍摄并发送至抖音，这次活动，圆满成功！

作为新城人，“六提倡·六反对”的号召一直在我们心中，时时刻刻都在践行。这次的爱心斑马线的绘制，节约经费一万元以上，真正做到了“节约从俭”，而我们的沈经理，也践行了“以身作则”这个准则，带领着企划部的四名小伙佳半，一起完成了这项艰巨的任务。他们的节俭与担当，值得我们每个人学习。

文化清，事业兴

愿每个新城人以行为指导为行动准绳

以身作则，持续践行“六提倡，六反对”

以榜样诠释新城企业文化

助力新城跨越行业发展周期

向着更好的未来大步前进