首页 定融产品文章正文

产假158天怎么算的,女职工产假158天怎么算的

定融产品 2023年01月18日 12:48 89 admin
理财顾问联系方式

2022 年 8 月,国家卫健委印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》,提出各地要完善生育休假政策,帮助职工平衡工作和家庭关系,促进公平就业和职业发展。大家关心的生育休假、生育待遇标准也有所变化。

赶紧一起来看看全国婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假、哺乳假、生育待遇最新标准!

01

2022 婚假标准

依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位领导批准,酌情给予1天 ~ 3天婚丧假。婚丧假期间照发工资,不影响福利待遇。

不少人疑惑,再婚者是否享受婚假?依照我国相关规定,再婚者与初婚者法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

全国婚假一览表(仅供参考,具体以当地规定为准)

省/市

婚假天数

北京

10天

天津

10天

山西

30天

山东

3天

河南

21天/28天

河北

18天

内蒙古

18天

黑龙江

15天/25天

吉林

15天

辽宁

10天

陕西

13天

甘肃

30天

青海

12天/15天

宁夏

3天

新疆

23天

西藏

10天

四川

3天

重庆

15天

贵州

13天

云南

18天

湖北

3天

湖南

3天

广西

3天

广东

3天

福建

15天

安徽

13天

浙江

3天

江苏

13天

上海

10天

江西

18天

海南

13天

02

2022 产假标准

依据《女职工劳工保护特别规定》第七条:

“ 女职工享受 98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。”

无论是头胎还是二胎,只要符合法律、法规规定生育的夫妻,妻子产假时间计算方式如下(各省市难产假、奖励假天数有差别,具体参照当地政策):

顺产一胎:98天产假+各地区奖励假

顺产多胎:98天产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励假

难产一胎:98天产假+15天难产假+各地区奖励假

难产多胎:98天产假+15天难产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励假

全国 31 个省(直辖市、自治区)产假天数从158天至365 天不等,其中河北、内蒙古、浙江、陕西四省产假依据 1孩、2孩、3孩情况分不同天数。福建省产假天数由用人单位在区间内自由确定。

全国产假一览表(仅供参考,具体以当地规定为准)

省/市

产假天数

北京

158 天

天津

158天

山西

158天

山东

158天

河南

190天

河北

158~188 天

内蒙古

158~188 天

黑龙江

180天

吉林

180天

辽宁

158天

陕西

158~168天

甘肃

180天

青海

188天

宁夏

158天

新疆

158天

西藏

365天

四川

158天

重庆

178天

贵州

158天

云南

158天

湖北

158天

湖南

158天

广西

158天(拟定)

广东

178天

福建

158-180天

安徽

158天

浙江

产假158天怎么算的,女职工产假158天怎么算的

158~188天

江苏

产假158天怎么算的,女职工产假158天怎么算的

158天

上海

158天

江西

188天

海南

188天

03

2022 陪产假标准

全国 31 个省(直辖市、自治区)均在本地区人口与计划生育条例中,规定了男方陪产假(部分地区称护理假、照顾假、看护假),陪产假时间从 10 天到 30 天不等,假期内照发工资,不影响福利待遇。

全国陪产假一览表(仅供参考,具体以当地规定为准)

省/市

陪产假天数

北京

15 天

天津

15天

山西

15天

山东

≥15天(拟定)

河南

30天

河北

15天

内蒙古

25天

黑龙江

15天

吉林

25天

辽宁

20天

陕西

15~20天

甘肃

30天

青海

15天

宁夏

25天

新疆

20天

西藏

30天

四川

20天

重庆

20天

贵州

15天

云南

30天

湖北

15天

湖南

20天

广西

25天(拟定)

广东

15天

福建

15天

安徽

30天

浙江

15天

江苏

≥15天

上海

10天

江西

30天

海南

15天

04

2022 育儿假标准

《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。

全国育儿假一览表(仅供参考,具体以当地规定为准)

省/市

育儿假天数

北京

5 天

天津

10天

山西

15天

山东

≥10天(拟定)

河南

10天

河北

10天

内蒙古

10天

黑龙江

10天

吉林

20天

辽宁

10天

陕西

30天(拟定)

甘肃

15天

青海

15天

宁夏

10天

新疆

≥10天

西藏

暂无

四川

10天

重庆

5~10天

贵州

10天

云南

10天

湖北

10天

湖南

10天

广西

10天(拟定)

广东

10天

福建

10天

安徽

10天

浙江

10天

江苏

10天

上海

10天

江西

10天

海南

10天

05

2022 产检假标准

据《女职工劳动保护特别规定》第六条:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。国家并未统一规定产检假的次数和天数,但只要是医生认为有必要的产检,用人单位应当给予便利条件,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

06

独生子女护理假标准

目前有 18 个地区的地方性政策中规定:享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计 5 天~20 天的护理时间。

独生子女护理假一览表(仅供参考,具体以当地规定为准)

省/市

护理假天数

福建

≤10天/年

广西

≤15天/年

海南

≤15天/年

湖北

≥15天/年

黑龙江

20天/年

淮安

≥5天/年

广州

≤15天/年

重庆

≤10天/年

四川

≤15天/年

河北

未明确

山西

≤15天/年

北京

未明确

河南

≥20天/年

宁夏

≤15天/年

内蒙古

20天/年

云南

20天/年

西安

20天/年

南京

未明确

深圳

≤20天/年

07

痛经假标准

依照《女职工保健工作规定》:患有重度痛经以及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间用人单位可适当给予 1 天至 2 天的休假。目前,包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的 10 多个省份,均在地方性规定中明确了女性劳动者的这项权益。

08

2022 保胎假标准

保胎假,是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其保胎休息期间工资,按病假工资标准发放。

09

2022 哺乳假标准

哺乳假是指在宝宝出生后一年内,妈妈可以在工作时间内,享受每天两次 0.5 小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条:用人单位应当在每天劳动时间内,为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿,每天增加 1 小时哺乳时间。

10

2022 生育待遇标准

除了各地区规定的孕期、产期休假外,女职工享受的待遇还有:产期工资和生育津贴,虽然两者在实际中往往合二为一,但是生育津贴和产假工资是不一样的。

生育津贴:承担主体是社保机构,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

产假工资:支付主体是用人单位,是职业妇女生育离开工作岗位期间,用人单位按规定支付的个人报酬。

待遇领取标准(就高原则):

如 生育津贴 ≥ 产假工资,企业无需给员工重复支付工资。

如 生育津贴 <产假工资,企业还需补齐差额给生育职工。

例:一名女职工每月生育津贴为 6500 元,她所在公司月平均工资为 7000 元,以平均工资为准,其中 500 元由公司补足。

例:女职工每月生育津贴为 7000 元,她所在公司月平均工资为 6500 元,以生育津贴为准,超平均工资的 500 元公司不能克扣。

重要提示:女职工产期的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产前工资标准,由用人单位支付。

生育津贴计算公式:

生育津贴领取金额 = 职工单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

假设女职工所在单位上一年月平均工资为 4000 元。以深圳顺产 98 天产假、难产 128 天产假计算:

顺产生育津贴总额:

4000 ÷ 30 × 98 ≈ 13066 元

难产生育津贴总额:

4000 ÷ 30 × 128 ≈ 17066 元

以下 3 点需注意:

1. 用人单位月平均工资小于上一年本市职工月平均工资 60% 的,按上年度本市职工月平均工资 60% 计算;

2. 用人单位月平均工资大于上一年本市职工平均工资 3 倍以上的,按上年度本质职工平均工资 3 倍计算;

3. 本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育津贴申领条件:

大部分城市想领取生育津贴都有一定门槛,需要女职工连续缴纳生育保险一定时间(一般是 12 个月),还要求在一定时间期限内申领生育补贴,过期就无法申领。

近两年申领生育津贴门槛逐渐降低。广东最新规定,享受待遇不再受参保满一年的条件限制。

福建省也出台规定,福州、漳州、三明参保人员,未连续缴满 12 个月,享受一半的生育津贴待遇。

8 月 17 日,国家医保局公开表示,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料,后续也会督促地方落实。

11

2022 探亲假标准

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:已婚职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为 30 天;未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为 20 天;因工作需要,单位当年不能给假的,或员工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期为 45 天;

已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为 20 天。另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如教职工),应在休假期间探亲。

©本文系转载内容,内容来源:网络, 由人力资源管理师(ID:hrm1688)整理编辑,版权归原作者所有,如有侵权,请后台告知,小编将删除处理。

一键解锁HR专栏全部资源(非课程)

一次购买,永久有效,持续更新

☞ HR从专员晋升为HRD的100节视频课

☞【学劳动法】用碎片化时间,掌握体系化劳动法知识

☞ 2023兔年公司年会活动策划甄选资料包

人力资源管理师

(ID:HRM1688)

点分享

点点赞

点在看

标签: 产假158天怎么算的

发表评论

鑫投网 如有事宜请发送到:1004834228@qq.com