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9月18日，宁波在2020中国浙江·宁波人才科技周期间举行了一年一度的高层次人才智力引进洽谈会。“6年前，我就是在当年的高洽会上和激智科技签下就业协议的。”当天，接受记者采访的激智科技研发部经理夏寅告诉记者，这也是他这么多年来最为正确的一个决定。

当年，夏寅进入激智科技博士后工作站。2年后出站，他选择了继续留在宁波，留在激智科技。不久后，他的研究课题“小尺寸增亮膜”实现成果转化并规模化生产，成为了公司新的经济增长点。2019年，夏寅更是获评宁波市优秀博士后和宁波市领军人才。

从出现第一个博士后工作站至今21年来，宁波市共设有博士后站点212个，累计招收博士后人员1063人，共授权专利1365项，开发市级以上新产品138个，实现成果转化新增产值超百亿元。

宁波市累计招收博士后人员1063人

作为制造业大市，宁波很早就意识到吸引领军型人才的重要性。1999年，宁波市采取与浙江大学市校合作形式，建立了首家博士后工作站———浙江大学宁波博士后工作站。2000年，波导公司创建了宁波市第一家经国家人事部批准设立的企业博士后工作站。

截至目前，宁波市共设有博士后站点212个，其中流动站5个，国家级工作站39个，省级工作站168个。累计招收博士后人员1063人，目前在站337人，出站留甬（含外地出站来甬）工作超600人。尤其是2019年，省级工作站设站和授牌数量双双居全省第一。

这些博士后研究人员创造了大批科研成果，据统计，宁波市博士后研究人员参与或入选国家“863”计划、火炬计划、自然科学基金等国家级项目142项，部省级项目303项；出版专著253部，发表论文2387篇。

统计数据显示，1063名博士后共授权专利1365项，其中发明专利598项，开发市级以上新产品138个，实现成果转化新增产值超百亿元。

博士后政策支持力度位居全国前列

目前，宁波市博士后工作站博士后工作已全面覆盖宁波市“246”重点发展产业，且设站总数的76%（174家）集中在此领域。博士后科研人员不仅主持或参与完成了大量国家和省市级重点科研项目，创造了可观的经济效益和显著的社会效益，而且还培育了一支高层次专业人才队伍，提升了企业科技创新的核心竞争力。博士后工作站已成为宁波市人才队伍建设的重要载体。

按最新政策，宁波市企事业单位获批设立流动站和国家级工作站可获100万元的财政资助；每招收1名全职博士后人员进站，市财政给予资助35万元，加上区县配套最高可到65万元/人；出站留甬工作人员可再申请最高60万元的补助。

去年以来，结合宁波市人才和创新“栽树工程”实施进程，宁波对已引进落地的北京航空航天大学宁波研究院、西北工业大学宁波研究院、中科院宁波城市环境观测研究站、宁波工业互联网研究院、宁波瑞凌新能源科技研究院等研究院所和科研机构，第一时间取得联系、了解需求、掌握情况，指导帮助设站及人员招收，已先后设站9家，招收12人。同时，宁波积极创新服务手段，探索引入人才中介机构参与博士后工作，对推荐招收博士后研究人员成功进站的企业以及博士后人员予以2万元至4万元不等的奖励，共同破解企业博士后人员招收难题。

未来，宁波市将牢固树牢企业主体地位，聚焦宁波市39家国家级制造业单项冠军中的14家未设站企业，精准发力早日实现全覆盖，并在此基础上以重点优势企业为主攻方向大力推进企业博士后工作。“到2025年，再增加博士后工作站100家以上，博士后设站总量超300家。”市人社局相关负责人说。

此外，宁波市还将争取确保博士后政策支持力度位居全国前列。力争5年内新招收博士后研究人员1000人以上。（记者 曹美丽 杜金明 通讯员 勇祖轩）