工伤保险赔偿流程，工伤保险赔偿流程需要什么资料

根据疫情防控需要，许多地方出行都要求提供核酸检测证明。那么员工做核酸过程中意外受伤，都算工伤吗？以下2个案例都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样，快跟随和纳君一起来看看吧！

案例一

问：公司通知张三周一要返岗上班，张三周日（前一天）到居住所在小区核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤？

答：此种情形不能认定为工伤。

一般情况下，认定为工伤要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三大要素。法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

张三在非工作时间、非工作场所做核酸检测发生意外受伤，并不符合认定工伤的情形。

案例二

问：上班期间，到所在办公楼宇设置的核酸采样点去做核酸检测，不小心摔跤导致骨折，能否算工伤？

答：此种情形应认定为工伤。

在上班期间到所在办公楼宇的核酸检测点进行核酸检测，满足工作时间和工作场所合理区域的要素。争议点能否主要在于能否认定为“工作原因”？

实践中，基于为了保护职工遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿等考虑，对于工作原因的认定相对而言比较宽泛，并不仅指在工作岗位上工作才算工作原因。

办公楼宇为了方便职工核酸检测而设置核酸采样点，也是为了方便楼宇企业和员工的工作需要，员工在上班期间工作时间做核酸检测应纳入“工作原因”的范畴，认定为工伤更符合立法目的。

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障职工的合法权益。工伤认定是有讲究的，下面这些知识你一定要知道，但希望大家一直用不上。

哪些情况法律明确规定不能认定为工伤？

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒；

(三)自残或者自杀；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

申请工伤认定，公司不同意怎么办？

用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。

申请工伤认定，需提交哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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申请工伤认定，哪些情况需要请律师？

法律规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

2、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

3、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

工伤认定出来之后，还要进行劳动能力鉴定的，劳动能力，鉴定结论之后，才开始计算一年的诉讼时效，此时就可以找律师当面为你提供法律帮助。

工伤赔偿有标准嘛？

一般工伤赔偿主要会根据员工受伤的严重性进行赔偿，具体的赔偿标准有以下几种：

1、未造成严重后果的工伤

一般会对员工进行医疗费用、伙食费、护理费、工资等等费用的报销赔偿。

2、造成伤残的工伤

如果员工因工伤残，那么除了上述费用外，还会根据伤残等级为用户进行伤残补助、伤残津贴等赔偿。赔偿标准如下：

3、造成伤亡的情况

员工如果因为工伤身亡，那么一般会对用户的家属进行安葬费补偿以及伤亡补助、抚恤金补偿。

今天的内容

大家都明白了吗？