股级干部是什么级别，国企的股级干部是什么级别

（来源：二道江党员之家）

近年来，二道江区认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，严格落实党管干部原则，坚持精准科学的选人用人方针政策，着力提升股级干部选拔任用的制度化和规范化水平，为全区干部队伍建设打下坚实基础。

01

抓政策引领，促统筹推进“一盘棋”。

牢牢把握《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及相关文件精神，严格遵循干部选拔任用相关政策规定，结合全区实际情况，研究制定了《二道江区股级干部选拔任用监督管理办法（试行）》，对股级干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作出了明确规定，为各单位（部门）在股级干部选拔任用工作的具体落实上提供了符合实际、操作性强的政策依据。

02

抓业务指导，织选任流程“一张网”。

为确保股级干部选任不走样、流程规范化，结合工作需要，制作了股级干部选用推荐票、测评票、干任表等各个环节所需的相关材料模板，切实有效推动《办法》落实落细。同时，就进一步抓好《办法》落实举办了全区股级干部选任工作业务培训会，从“六大方面”“十二个具体流程”对股级干部选任工作进行系统培训，并对今后工作提出具体要求，防止选拔任用过程出偏差，进一步提高全区股级干部选任工作质量。

03

抓事前预审，筑选人用人“防火墙”。

严把股级干部任前预审关，从源头上杜绝“带病提拔”。以深化备案报告制度为举措，严格落实股级干部选任预审制度，对各单位（部门）上报的各项材料进行严格把关，真正实现了股级干部选拔任用的“动议研判—考察推荐—审核备案—公示任职”的全流程、全方位细化落实。

04

抓督导检查，持从严监督“主基调”。

明确责任主体，失察失误全面追究。利用区委选人用人专项巡察、领导班子和领导干部年度考核、党建考核等契机，采取听情况、深访谈、查资料等方式，对各单位（部门）选人用人政策落实情况、干部激励管理情况、股级干部文书档案管理等方面进行细致检查，认真梳理问题，督促建立台账，抓实监督整改。近两年，共查找出问题15项，全部督促整改完成。

来源：通化党建

编辑：王士奇

审核：金秀明