南京人才引进，南京人才引进补贴

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。想要把我们的事业发展好，就需要聚天下英才而用之。对此我们可以认识到人才的重要性，那么用人首先得先有人，如何进行人才引进也值得深思。

因地制宜引进人才。各个地方人才引进工作，要根据自身的实际情况，制定适合本地的人才引进政策。我国幅员辽阔，各个省市间的地理因素、政治因素、经济因素还有文化等因素存在一定的差距，对于人才的吸引力还有对人才的需求也存在差距，如若各地使用相同的人才引进政策，就会导致人才引进脱离实际，从而无法最大化的发挥人才的优势力量。因此要正确把握引进、培养和使用人才之间的关系。引得好是前提，引进人才的能力水平是否达到要求、专业是否匹配、环境是否适应等等，直接关系人才作用的发挥；育得好是保障，任何一个被引进的高层次人才都需要一个再培养、重新融合的过程；用得好是关键，只有用对、用好人才，才能全面发挥人才的才能和优势。

重视人才生态建设。人才引进不是把人才引进来就可以了，还需要考虑如何利用、培养人才，如何让引进来的人才留下来。因为引进人才这一举措既耗时耗力又耗费财力，如果耗费了大力气引进的人才没有呆多久便离开，对于前期的人才投入也是一项损失，后续继续引进人才也会对当地的财政带来压力。因此要重视人才生态建设，为引进的人才创造良好的发展环境，同时也需要考虑更好的任用本地人才。对待引进的人才，要放心使用，还要放宽胸襟，包容引进的人才，实现人才引得来，用得好。把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，给予一展抱负的机会和平台，对他们充分信任、放手使用。让引进的人才真正认可地方的努力，并能从地方的需求中充分发挥个人的能力，体现自己的价值，让人才带着获得感来干事业、谋发展，增强人才的感情认同、身份认同，那么才能实现引进来、留得住的目标。留住了心，方能长久的留住人才。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。引进人才，不仅需要立足于本地的实际情况，确定人才范围，还需要当前各地在人才引进、使用，以及再培养和激励方面要花功夫，为人才的成长，营造的发展环境，完善服务政策，从而为建设人才强国贡献力量。