福耀玻璃公司简介，福耀玻璃公司简介

一个有才华的人，需要真正懂他的人才能真正的发挥出价值来。而选择公司，其实就是在选择创始人。一家公司里，创始人的格局和眼界决定了公司的发展前景，也决定了下面的人是否愿意跟随，更决定企业的高度和宽度。

今天，《老板公开课》给你上一课——创始人对公司有多重要？

2005年创立58同城后的几年，即便投资人和业界不看好、没有找到盈利模式，甚至公司因为融不到钱几次差点“死掉”，姚劲波依然坚持“一条道走到黑”。请听58同城CEO姚劲波的分享，创始人的自我坚持对企业很重要。

姚劲波：

我们创办企业的时候，眼看着很多模式，就很炫，开心网就起来了，然后视频又起来了，优酷什么的。一路下来员工也会问我们是怎么了，为什么我们始终不在焦点上，不是最炫的公司？这种时候作为创始人就是你要有你的坚持，你要有你的观点，要有你的愿景的描述，你要让所有的人知道我们在做的事情是一个跑道非常长，未来很远大的，我们要把这种满足感延迟到5年以后10年以后。真正我在里面我从来没想过放弃，最苦的时候没想过放弃这个事情了，其实就在乎你自己是不是感觉到这个东西是往上的，只要是往上了你就看得到希望。其实企业反而是你做你的事，不要去对资本市场去投其所好，或者说就做你的事情。当我是这样的心态的时候，所有的投资人愿意见我一下的时候，我说我不去见你，你到我办公室来，最后还真有两家来了，最后这两家来我们办公室的人都要投我们，我们这里面挑了一家效率最高的，就09年之后我就再没把任何的精力花在融资上，所有之后投我们的公司，投我们的投资人，全部是他来见我，我就不去见他了。

成功的投机者心中都有三个动机：强烈的挣大钱的愿望；渴望或是向往在别人面前展示自己；内心对境遇的不满。福耀玻璃创始人曹德旺说：一辈子坚持只想当工人，不是好工人，应该在扎实做事的基础上，继续努力前进。

曹德旺：

我做老板的就像做父亲一样，就把员工看成自己家里人，从德、育、体、智全面去关注他了。当然像我在我们公司的员工，他如果说我下面禁止他打麻将，我知道的话，你就跟我出去，我可不要你了。工作这有很多事情可以做了，你装上这个习惯的时候就没有形式，这个工作你可以提高你自己，很多东西需要提高一辈子，坚持做工作，你不是好工作。我告诉你应该往上走，我每天都在办工厂，你应该到新的工厂找他去。

唯众传媒创始人杨晖说，作为一个创业者，你必须要有领导者的魅力和能力，如果说你不具备一个领导者的特质，那你可能很难让大家跟你一起来做一件事情，那么单打独斗只能算是个体户，个体户的成功概率是比较小的。让我们一起来听一听她的分享。

杨晖：

你们会经常看到这句话，叫创始人成为企业的天花板或者是创始人不要成为企业的天花板。但是事实上你就是那个天花板，你就是不自知，你的眼光都是看着别人的。如果我们每一次都把所有的理由都去找外因的话，很可能你这一辈子可能就这个命了，就真的会苦到没有办法脱离苦海。我想用承认来讲，我此刻和我这一年的状态，我承认我个人的能力是有边界的，我承认我是不完美的。在这一点上面用了很长时间去做自己的心理的建设。因为你每天一出门面对员工、客户的时候，他们给我的评价都是就永远活力满满，永远看起来都是使不完的劲，永远看起来都是笑容可掬，我也不知道怎么回事。难道真的有面具吗？因为有的时候我真的不高兴，而且我还居然还有一种能力，这种能力是什么？就刚刚还在哭得稀里哗啦，突然一个电话来了，你的嘴是不自觉的往上一个u型。我在想说这得要多苦才能干成这样，后来我还是想从改变自己开始，你别装了，把你的那些盔甲，把你那些在你的灯泡上面的那些尘埃，那些板结了的那些灰够把它一点一点地剔除，让你自己内心的心力光亮真正的绽放出来，真正的释放出来。只有你自己成为一个发光的人，你才可以去照亮别人。

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编辑：鱼仔；审核：雷浩、阳玲、钟启华